WIE SIE ALS PERSONALDIENSTLEISTER MITHILFE
VON MESSBARER WERBUNG & DIGITALEN PROZESSEN
QUALIFIZIERTE MITARBEITER WIE AM FLIEßBAND GEWINNEN
Durch unsere Methode greifen wir auf andere und neue Medien zu und sprechen Kandidaten an, die nicht über herkömmliche Quellen, wie Stellenportale, Lead-Agenturen oder Zeitungen zu erreichen sind. Vertrauen Sie auf über 550 erfolgreich umgesetzte Online-Kampagnen für unsere Kunden. Überzeugen Sie sich selbst.
- Bewerbungen wie am Fließband
- Dauerhaft zuverlässige Mitarbeiter
- Als attraktiver Arbeiter positionieren
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
WIE SIE ALS PERSONALDIENSTLEISTER MITHILFE VON MESSBARER WERBUNG & DIGITALEN PROZESSEN QUALIFIZIERTE MITARBEITER WIE AM FLIEßBAND GEWINNEN
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
Durch unsere Methode greifen wir auf andere und neue Medien zu und sprechen Kandidaten an, die nicht über herkömmliche Quellen, wie Stellenportale, Lead-Agenturen oder Zeitungen zu erreichen sind.
Vertrauen Sie, auf über 550 erfolgreich aufgesetzten Online Kampagnen für unsere Kunden. Überzeugen Sie sich selbst.
- Bewerbungen wie am Fließband
- Dauerhaft zuverlässige Mitarbeiter
- Als attraktiver Arbeiter positionieren
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
DAS KÖNNEN PERSONALDIENSTLEISTER VON UNS ERWARTEN
BEWERBUNGEN WIE AM FLIEßBAND
Erhalten Sie durch unsere 4-Säulen-Methode konstant Bewerbungen und erschaffen Sie Ihren eigenen Ozean an potenziellen Kandidaten, auf den nur Sie Zugriff haben.
UNABHÄNGIGKEIT
Da Sie eigenständig Online-Werbung schalten, behalten Sie die gesammelten Daten und können dadurch die Qualität der Bewerber mit stetig optimierter Werbung verbessern.
ALLEINSTELLUNGSMERKMAL IM MARKT
Sie treten aus der Masse zwischen Ihren Konkurrenten hervor, weil Sie durch messbare Werbung neue und wechselbereite Kandidaten erreichen, sobald diese am Smartphone sind.
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
DAS KÖNNEN PERSONALDIENSTLEISTER VON UNS ERWARTEN
BEWERBUNGEN WIE AM FLIEßBAND
Erhalten Sie durch unsere 4-Säulen-Methode konstant Bewerbungen und erschaffen Sie Ihren eigenen Ozean an potenziellen Kandidaten, auf den nur Sie Zugriff haben.
UNABHÄNGIGKEIT
Da wir für Sie eigenständig Online-Werbung schalten, behalten Sie die gesammelten Daten und können dadurch die Qualität der Bewerber mit stetig optimierter Werbung verbessern.
ALLEINSTELLUNGSMERKMAL IM MARKT
Sie stechen aus der Masse Ihrer Konkurrenten hervor, weil Sie durch messbare Werbung neue und wechselbereite Kandidaten erreichen, sobald diese am Smartphone sind.
ANLEITUNG:
SO GEWINNEN SIE BEWERBUNGEN WIE AM FLIEßBAND
WIE AM FLIEßBAND
Der konkrete Plan, wie Sie Schritt-für-Schritt Bewerbungen von geeigneten Kandidaten gewinnen.
Wir digitalisieren Ihren Bewerbungsprozess und schalten mit unserer 4-Säulen-Methode Ihre Werbung.
SÄULE #1: DIGITALER BEWERBUNGSPROZESS
Im ersten Schritt werden wir den Bewerbungsprozess vereinfachen und digitalisieren.
Durch gezielte Fragen, die als Filter agieren, erhalten Sie nur Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern, die wirklich geeignet sind und in Frage kommen würden.
Dieser Prozess sichert Ihnen Zeit, weil Sie mit nicht geeigneten Kandidaten nicht in Kontakt treten müssen und sprechen nur mit welchen, die potenziell geeignet sind.
SÄULE #2: "MAGISCHER PEILSENDER"
SÄULE #3: WERBEANZEIGEN (ONLINE-WERBUNG)
Nachdem der "magische Peilsender" installiert wurde und Daten gesammelt werden, werden Ihre Werbeanzeigen ständig optimiert und betreut.
So werden die Kosten der Online-Werbung gesenkt und sie erzielen bestmögliche Ergebnisse.
Sie gewinnen langfristig mehr Kandidaten, die für Ihre offene Stelle geeignet ist und geben dabei immer weniger Budget aus - es entsteht ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Sollte dieser Prozess bestmögliche Ergebnisse bringen, werden wir diesen Prozess für andere offene Stellen duplizieren.
Der Vorteil dabei ist, dass dieser Prozess auf andere Branchen und andere Zielgruppen installiert werden kann und gleiche Ergebnisse erzielt.
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
ANLEITUNG: SO GEWINNEN SIE BEWERBUNGEN WIE AM FLIEßBAND
Der konkrete Plan, wie Sie Schritt-für-Schritt Bewerbungen von geeigneten Kandidaten gewinnen.
Wir digitalisieren Ihren Bewerbungsprozess und schalten mit unserer 4-Säulen-Methode Ihre Werbung.
SÄULE #1: DIGITALER BEWERBUNGSPROZESS
Im ersten Schritt werden wir den Bewerbungsprozess vereinfachen und digitalisieren.
Durch gezielte Fragen, die als Filter agieren, erhalten Sie nur Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern, die wirklich geeignet sind und in Frage kommen würden. Sie bekommen keine Bewerbungen aus dem Ausland, sondern von den regionalen Standorten, die Sie benötigen.
Dieser Prozess sichert Ihnen Zeit, weil Sie mit nicht geeigneten Kandidaten nicht in Kontakt treten müssen und nur mit denen sprechen, die potenziell geeignet sind.
SÄULE #2: "MAGISCHER PEILSENDER"
SÄULE #3: WERBEANZEIGEN (ONLINE-WERBUNG)
Nachdem der "magische Peilsender" installiert wurde, werden Ihre Werbeanzeigen durch die Datensammlung ständig optimiert und betreut.
So werden die Kosten der Online-Werbung gesenkt und Sie erzielen bestmögliche Ergebnisse.
Sie gewinnen langfristig mehr Kandidaten, die für Ihre offene Stelle geeignet sind und geben dabei immer weniger Budget aus - es entsteht ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Sollte dieser Prozess bestmögliche Ergebnisse bringen, werden wir diesen Prozess für andere offene Stellen duplizieren.
Der Vorteil dabei ist, dass dieser Prozess auf andere Branchen und andere Zielgruppen installiert werden kann und gleiche Ergebnisse erzielt.
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
KUNDENSTIMMEN UND FALLSTUDIEN
JPD Personaldienstleistungen GmbH
Als regionaler Anbieter mit 2 Standorten in Deutschland
18 Einstellungen innerhalb von 8 Wochen
aus 41 qualifizierte Bewerbungen
aus 41 qualifizierte Bewerbungen
ZITAT
„Lasst uns die Zusammenarbeit auf alle Standorte ausrollen.“
AUSGANGSSITUATION
Die JPD Personaldienstleistungen GmbH war bisher in der digitalen Welt in keiner Weise vertreten. Es gab weder einen Außenauftritt, durch den sich potenzielle Bewerber hätten ein Bild von der Firma machen können, noch einen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung. Dabei sind Nachhaltigkeit und Leidenschaft die großen Stärken der Firma. Mit einem digitalen Konzept mussten diese Skills dringend nach außen getragen werden.
ERGEBNIS
Die neu geschaffene Instagram-Seite wurde zum digitalen Aushängeschild der Firma, zeigte deren große Stärken und schuf die notwendige Vertrauensbasis in der angesprochenen Zielgruppe. Mit rund 40 Bewerbungen und 18 Einstellungen innerhalb von 8 Wochen wurden die Erwartungen übertroffen und die Zusammenarbeit wurde auf alle Standorte ausgeweitet.
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
Als Zeitarbeitsunternehmen mit 5 Standorten in Österreich
ZITAT
„Mit der Methode von SALTYBRANDS erschließen sich ganz andere Möglichkeiten in meinem Geschäft. Ich hätte mir schon so viel Zeit sparen können.”
AUSGANGSSITUATION
Bedingt durch das strategische Wachstum benötigte das innovative Personaldienstleistungsunternehmen Studirach GmbH dringend weitere Personaldisponenten, die in der Lage sind, Führungsverantwortung zu übernehmen. Außerdem sollten diese die Bereitschaft mitbringen, zum Großteil auf Provisionsbasis tätig zu sein. Zudem sollten weitere externe Mitarbeiter für den Bereich Technik gewonnen werden.
ERGEBNIS
Bereits im ersten halben Jahr nach Start der Kampagne gingen mehr als 200 Bewerbungen für die internen Stellen als Disponent ein, wodurch in diesem Bereich alle offenen Positionen besetzt werden konnten. Das Unternehmen konnte dadurch mehr Kundenaufträge annehmen und seinen Umsatz deutlich steigern. Das nachhaltige System hat auch im Bereich der externen Mitarbeitersuche hervorragende Ergebnisse eingebracht und jeweils zwischen 150 und 300 Bewerbungen für die einzelnen Bereiche erzielt. Aufgrund der hohen Zufriedenheit wurde der Vertrag mit diesem Kunden erneut ausgeweitet.
Studirach GmbH
EXAMED GmbH
Als Personaldienstleister mit 5 Standorten
Innerhalb 3 Wochen bereits 5 Einstellungen & Aufbau eines großen Bewerberpools: 434 Bewerbungen in 2 Monaten
ZITAT
„Das sehr professionelle Auftreten imponiert. Man bekommt zeitnah eine Rückmeldung zu Fragen. Weiter so!”
AUSGANGSSITUATION
Durch die Empfehlung eines bereits sehr zufriedenen Kunden kamen wir mit der EXAMED GmbH in Kontakt. Das Unternehmen stand vor der großen Herausforderung, die extrem hohe Nachfrage am Medizinmarkt weiterhin erfüllen zu können und benötigte aufgrund steigender Auftragszahlen dringend qualifizierte und zuverlässige Kandidaten.
ERGEBNIS
Bereits in den ersten 3 Wochen konnten daraus 5 Einstellungen vorgenommen werden. Die EXAMED GmbH konnte alle eingehenden Aufträge besetzen und kann den Kandidatenpool nutzen, um weiterhin Akquise zu machen. Alle Neueinstellungen sind Stand heute weiterhin im Unternehmen tätig. Durch die nachhaltige Digitalisierung des Bewerbungsprozesses ist das Unternehmen nun unabhängig von überholten Methoden wie Indeed & Co. und hat einen kontinuierlichen Zustrom an geeigneten Bewerbungen.
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
KUNDENSTIMMEN UND FALLSTUDIEN
JPD Personaldienstleistungen GmbH
Als regionaler Anbieter mit 2 Standorten in Deutschland
18 Einstellungen innerhalb von 8 Wochen
aus 41 qualifizierte Bewerbungen
aus 41 qualifizierte Bewerbungen
ZITAT
„Lasst uns die Zusammenarbeit auf alle Standorte ausrollen.“
AUSGANGSSITUATION
Die JPD Personaldienstleistungen GmbH war bisher in der digitalen Welt in keiner Weise vertreten. Es gab weder einen Außenauftritt, durch den sich potenzielle Bewerber hätten ein Bild von der Firma machen können, noch einen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung. Dabei sind Nachhaltigkeit und Leidenschaft die großen Stärken der Firma. Mit einem digitalen Konzept mussten diese Skills dringend nach außen getragen werden.
ERGEBNIS
Die neu geschaffene Instagram-Seite wurde zum digitalen Aushängeschild der Firma, zeigte deren große Stärken und schuf die notwendige Vertrauensbasis in der angesprochenen Zielgruppe. Mit rund 40 Bewerbungen und 18 Einstellungen innerhalb von 8 Wochen wurden die Erwartungen übertroffen und die Zusammenarbeit wurde auf alle Standorte ausgeweitet.
Studirach GmbH
Als Zeitarbeitsunternehmen mit 5 Standorten in Österreich
Alle offenen internen und externe Positionen effektiv besetzt
ZITAT
„Mit der Methode von SALTYBRANDS erschließen sich ganz andere Möglichkeiten in meinem Geschäft. Ich hätte mir schon so viel Zeit sparen können.”
AUSGANGSSITUATION
Bedingt durch das strategische Wachstum benötigte das innovative Personaldienstleistungsunternehmen Studirach GmbH dringend weitere Personaldisponenten, die in der Lage sind, Führungsverantwortung zu übernehmen. Außerdem sollten diese die Bereitschaft mitbringen, zum Großteil auf Provisionsbasis tätig zu sein. Zudem sollten weitere externe Mitarbeiter für den Bereich Technik gewonnen werden.
ERGEBNIS
Bereits im ersten halben Jahr nach Start der Kampagne gingen mehr als 200 Bewerbungen für die internen Stellen als Disponent ein, wodurch in diesem Bereich alle offenen Positionen besetzt werden konnten. Das Unternehmen konnte dadurch mehr Kundenaufträge annehmen und seinen Umsatz deutlich steigern. Das nachhaltige System hat auch im Bereich der externen Mitarbeitersuche hervorragende Ergebnisse eingebracht und jeweils zwischen 150 und 300 Bewerbungen für die einzelnen Bereiche erzielt. Aufgrund der hohen Zufriedenheit wurde der Vertrag mit diesem Kunden erneut ausgeweitet.
EXAMED GmbH
Als Personaldienstleister mit 5 Standorten
Innerhalb 3 Wochen bereits 5 Einstellungen & Aufbau eines großen Bewerberpools: 434 Bewerbungen in 2 Monaten
„Das sehr professionelle Auftreten imponiert. Man bekommt zeitnah eine Rückmeldung zu Fragen. Weiter so!”
AUSGANGSSITUATION
Durch die Empfehlung eines bereits sehr zufriedenen Kunden kamen wir mit der EXAMED GmbH in Kontakt. Das Unternehmen stand vor der großen Herausforderung, die extrem hohe Nachfrage am Medizinmarkt weiterhin erfüllen zu können und benötigte aufgrund steigender Auftragszahlen dringend qualifizierte und zuverlässige Kandidaten.
ERGEBNIS
Bereits in den ersten 3 Wochen konnten daraus 5 Einstellungen vorgenommen werden. Die EXAMED GmbH konnte alle eingehenden Aufträge besetzen und kann den Kandidatenpool nutzen, um weiterhin Akquise zu machen. Alle Neueinstellungen sind Stand heute weiterhin im Unternehmen tätig. Durch die nachhaltige Digitalisierung des Bewerbungsprozesses ist das Unternehmen nun unabhängig von überholten Methoden wie Indeed & Co. und hat einen kontinuierlichen Zustrom an geeigneten Bewerbungen.
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
Als regionale Zeitarbeitsfirma mit Sitz in Deutschland
431 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Monate
ZITAT
„SALTYBRANDS ist die richtige Anlaufstelle für jeden, der unter Personalmangel leidet. Die starke Strategie, transparenten Ergebnisse und freundschaftliche Zusammenarbeit sind ein super Support.”
AUSGANGSSITUATION
ERGEBNIS
Nach einer Zusammenarbeit von wenigen Monaten wurden ganze 431 qualifizierte Bewerbungen generiert, die den Anforderungen entsprachen und ein festes Pflaster in Richtung Expansion gelegt haben. Das Unternehmen wird mit professionellen Anzeigen und Bildern in optimales Licht gerückt und das automatisierte Bewerbersystem bietet vollen Überblick über die einkommenden Bewerbungen, die genau zum Unternehmen passen.
hebUP GmbH
Als Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen
152 qualifizierte Bewerbungen innerhalb eines Monats
ZITAT
„SALTYBRANDS ist die ideale Lösung für all jene, die mit Personalmangel zu kämpfen haben und hochqualifizierte Mitarbeiter suchen. Ihre wirksame Herangehensweise, klaren Ergebnisse und tolle Zusammenarbeit leisten hervorragende Hilfe bei der Rekrutierung kompetenter Arbeitskräfte.”
ERGEBNIS
Im Verlauf eines Monats konnten insgesamt beeindruckende 152 Bewerbungen generiert werden, die sich auf drei verschiedene Branchen verteilen: Industrie, Elektrik und Logistik. Im gleichen Zeitraum wurden vier erfolgreiche Einstellungen vorgenommen. Dies unterstreicht die Bemühungen, talentierte Fachkräfte in das Team willkommen zu heißen und neue Potenziale zu nutzen.
Zusätzlich befinden sich mehrere Bewerberinnen und Bewerber bereits in fortgeschrittenen Stadien des Auswahlverfahrens und stehen kurz vor der möglichen Einstellung.
BPG Berliner Personaldienstleistungsgesellschaft mbH
Als Personaldienstleistungsgesellschaft für Jobs und PersonalIn der Handwerks- und Industriebranche
26 Bewerbungen in einem Monat
ZITAT
“Die Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS war eine Bereicherung für unser Unternehmen und hat einen maßgeblichen Beitrag zu unserem Erfolg geleistet. Wir freuen uns auf eine zukünftige Zusammenarbeit.”
AUSGANGSSITUATION
ERGEBNIS
Durch die Partnerschaft mit SALTYBRANDS konnte die BPG Personaldienstleistungsgesellschaft mbH die modernen Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung kennenlernen. In nur einem Monat konnten 26 Bewerbungen generiert und drei qualifizierte Kandidaten eingestellt werden. Zwei weitere Bewerber befinden sich derzeit im Bewerbungsprozess und stehen kurz vor der Einstellung.
Als regionale Zeitarbeitsfirma mit Sitz in Deutschland
431 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Monate
ZITAT
„SALTYBRANDS ist die richtige Anlaufstelle für jeden, der unter Personalmangel leidet. Die starke Strategie, transparenten Ergebnisse und freundschaftliche Zusammenarbeit sind ein super Support.”
AUSGANGSSITUATION
Die Echterdinger Personal GmbH war bei ihrer klassischen Personalsuche lange Zeit erfolglos und mit dem Umfang von Facebook-Anzeigen überfordert, was ein großes Problem für sie dargestellt hat, da sie qualitativ hochwertige Bewerber für ihre Kunden gesucht haben, um expandieren zu können.
ERGEBNIS
Nach einer Zusammenarbeit von wenigen Monaten wurden ganze 431 qualifizierte Bewerbungen generiert, die den Anforderungen entsprachen und ein festes Pflaster in Richtung Expansion gelegt haben. Das Unternehmen wird mit professionellen Anzeigen und Bildern in optimales Licht gerückt und das automatisierte Bewerbersystem bietet vollen Überblick über die einkommenden Bewerbungen, die genau zum Unternehmen passen.
Echterdinger Personal GmbH
hebUP GmbH
Als Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen
152 qualifizierte Bewerbungen innerhalb eines Monats
ZITAT
„SALTYBRANDS ist die ideale Lösung für all jene, die mit Personalmangel zu kämpfen haben und hochqualifizierte Mitarbeiter suchen. Ihre wirksame Herangehensweise, klaren Ergebnisse und tolle Zusammenarbeit leisten hervorragende Hilfe bei der Rekrutierung kompetenter Arbeitskräfte.”
Obwohl die hebUP GmbH im Bereich der Vermittlung von Fach- und Führungskräften ein starker Partner ist, gab es Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften. Auch wenn die Anzahl der Bewerbungen ausreichend ist, ist es entscheidend sicherzustellen, dass die Bewerber gut zur Unternehmenskultur passen.
ERGEBNIS
Als Personaldienstleistungsgesellschaft für Jobs und PersonalIn der Handwerks- und Industriebranche
26 Bewerbungen in einem Monat
ZITAT
“Die Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS war eine Bereicherung für unser Unternehmen und hat einen maßgeblichen Beitrag zu unserem Erfolg geleistet. Wir freuen uns auf eine zukünftige Zusammenarbeit.”
AUSGANGSSITUATION
Die Anforderungen an Fachkräfte in der Handwerks- und Industriebranche sind hoch, und wir möchten sicherstellen, dass die ausgewählten Kandidaten nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Werte und die Unternehmenskultur der Betriebe widerspiegeln. Daher gestaltet sich die Rekrutierung als schwieriger als erwartet. Dieser Mangel an qualifizierten Bewerbungen erfordert neue Ansätze und Strategien, um die Anforderungen der Unternehmen zu erfüllen und passende Mitarbeiter zu finden.
ERGEBNIS
Durch die Partnerschaft mit SALTYBRANDS konnte die BPG Personaldienstleistungsgesellschaft mbH die modernen Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung kennenlernen. In nur einem Monat konnten 26 Bewerbungen generiert und drei qualifizierte Kandidaten eingestellt werden. Zwei weitere Bewerber befinden sich derzeit im Bewerbungsprozess und stehen kurz vor der Einstellung.
BPG Berliner Personaldienstleistungsgesellschaft mbH
Belu Industrie Service GmbH
Als Spezialisten für Personallösungen im Apothekenbereich
35 qualifizierte Bewerbungen in nur 10 Wochen
ZITAT
AUSGANGSSITUATION
Im Apothekenbereich, der Fachkompetenz und Qualifikation erfordert, steht auch die Belu Industrie Service GmbH, ein etablierter Personalvermittler, vor einer Herausforderung. Trotz intensiver Bemühungen und einer umfangreichen Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich die Rekrutierung schwieriger als erwartet. Es ist eine Situation entstanden, in der es an hochqualifizierten Arbeitskräften mangelt und der Bedarf an geeigneten Bewerbern ungedeckt bleibt.
ERGEBNIS
Belu Industries Services GmbH verzeichnet in den letzten 10 Wochen insgesamt 35 Bewerbungen für die ausgeschriebenen Positionen als PKA’s und PTA’s. Im Rahmen dieses Prozesses wurden 13 Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern geführt, wobei schließlich 2 passende Kandidaten für die Stellen ausgewählt und erfolgreich eingestellt wurden. Die erfolgreiche Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern unterstreicht die Effizienz und Expertise von SALTYBRANDS in der Personalbeschaffung und zeigt ihren Beitrag zur Stärkung des Teams von Belu Industries.
bulldoc.net
Arbeitnehmerüberlassung von Ärzten und Pflegekräften
Über 10 Einstellungen von medizinischem Fachpersonal
ZITAT
“Unsere Erfahrungen mit SALTYBRANDS waren vom Erstgespräch bis zum Onboarding und der weiteren Zusammenarbeit durchweg positiv. Unser Unternehmen kann mit zahlreichen Bewerbungen durch qualifizierte Fachkräfte einen deutlichen Mehrwert erfahren. In nur kurzer Zeit kam es zu 3 Festanstellungen, Tendenz steigend. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit den „SALTYS“ und können eine deutliche Empfehlung aussprechen.”
AUSGANGSSITUATION
bulldoc.net, ist zwar auf Arbeitnehmerüberlassung spezialisiert, steht aktuell dennoch vor der anspruchsvollen Aufgabe, sowohl medizinisches Personal als auch pädagogisches Fachpersonal zu finden. Die Suche und Bereitstellung von qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich schwierig, da es an ausreichend Bewerbern mangelt. Dies erfordert eine verstärkte Anstrengung, um die passenden Fachkräfte für die Anforderungen des Gesundheits- und Bildungssektors zu gewinnen.
ERGEBNIS
Der Recruiting-Erfolg spricht für sich: Es wurden 10 qualifizierte Kandidaten im Bereich "Medizinisches Fachpersonal" eingestellt und die Zusammenarbeit ebenso erweitert. Darüber hinaus konnte ein neues Bewerbersystem für "Pädagogisches Fachpersonal" etabliert und ein internes Bewerbersystem für "Buchhalter" aufgebaut werden. Diese Erfolge unterstreichen die Fähigkeit von SALTYBRANDS, qualifizierte Fachkräfte für verschiedene Branchen zu gewinnen.
Über 50 Personaldienstleister vertrauen auf uns.
Belu Industrie Service GmbH
Als Spezialisten für Personallösungen im Apothekenbereich
35 qualifizierte Bewerbungen in nur 10 Wochen
ZITAT
“Mit SALTYBRANDS an unserer Seite war die Personalsuche ein voller Erfolg. Ihre Expertise und maßgeschneiderten Anzeigen zogen erstklassige Bewerber an. Wir freuen uns auf eine Fortsetzung der erfolgreichen Zusammenarbeit!”
AUSGANGSSITUATION
ERGEBNIS
Belu Industries Services GmbH verzeichnet in den letzten 10 Wochen insgesamt 35 Bewerbungen für die ausgeschriebenen Positionen als PKA’s und PTA’s. Im Rahmen dieses Prozesses wurden 13 Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern geführt, wobei schließlich 2 passende Kandidaten für die Stellen ausgewählt und erfolgreich eingestellt wurden. Die erfolgreiche Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern unterstreicht die Effizienz und Expertise von SALTYBRANDS in der Personalbeschaffung und zeigt ihren Beitrag zur Stärkung des Teams von Belu Industries.
Arbeitnehmerüberlassung von Ärzten und Pflegekräften
Über 10 Einstellungen von medizinischem Fachpersonal
ZITAT
“Unsere Erfahrungen mit SALTYBRANDS waren vom Erstgespräch bis zum Onboarding und der weiteren Zusammenarbeit durchweg positiv. Unser Unternehmen kann mit zahlreichen Bewerbungen durch qualifizierte Fachkräfte einen deutlichen Mehrwert erfahren. In nur kurzer Zeit kam es zu 3 Festanstellungen, Tendenz steigend. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit den „SALTYS“ und können eine deutliche Empfehlung aussprechen.”
AUSGANGSSITUATION
ERGEBNIS
Der Recruiting-Erfolg spricht für sich: Es wurden 10 qualifizierte Kandidaten im Bereich "Medizinisches Fachpersonal" eingestellt und die Zusammenarbeit ebenso erweitert. Darüber hinaus konnte ein neues Bewerbersystem für "Pädagogisches Fachpersonal" etabliert und ein internes Bewerbersystem für "Buchhalter" aufgebaut werden. Diese Erfolge unterstreichen die Fähigkeit von SALTYBRANDS, qualifizierte Fachkräfte für verschiedene Branchen zu gewinnen.
bulldoc.net
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FÜR DIESE BRANCHEN GEWINNEN WIR ERFOLGREICH MITARBEITER
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Unser Hauptsitz befindet sich in Hamburg, dem Tor zur Welt.
Von hier aus betreuen wir unsere Kunden im DACH-Raum.
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Wir entwickeln kontinuierlich neue Strategien, um den Erfolg unserer Kunden sicherzustellen.
Friedrich-Ebert-Damm 111
22047 Hamburg
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